担当，是人们在职责和角色需要的时候，毫不犹豫，责无旁贷地挺身而出，全力履行自己的义务，并在承担义务当中激发自己的全部能量,它是一种责任，一种自觉，一种境界、一种修养。
“担当”二字好说不好做，担当的过程包含“难、苦、怨、险、责”五个字，担当就是担难、担苦、担怨、担险、担责。担当需要胸怀、眼界、见识、能力、水平。
全市干部集训大会上表彰的先进集体和先进个人，其中不乏“敢于担当”的杰出代表。市公安局重铸警魂，打造一支铁军，敢于攻坚打硬仗，敢于重拳出击，扫黑除恶使狠劲，确保了一方平安；严泽波立足岗位，敢于担当、抓住机遇，高质量策划组织了中国网球节等一系列文体活动，在网球特色小镇项目争取、苏家垄考古遗址公园立项上做出突出贡献……会议号召全体党员干部奋起直追，为这种愿担当、敢担当、有担当的强大气场点赞。
我们看到，“敢于担当”的党员干部是时代的呼唤，是发展的功臣，是人民的期盼！当前，全市上下，凝心聚力，就是要打造一支“敢于担当”的高素质干部队伍，提升京山核心竞争力，展示京山新形象。
打造“敢于担当”的干部队伍，要端正思想，切忌盲目担当。船到中流浪更急、人到半山路更陡。当前，全市党员干部正在持续解放思想、转变作风，为京山新一轮经济社会发展聚力攻坚，此时正值京山扬帆起航、阔步前行的大好时机，正需要“敢于担当”的干部迎头而上，勇挑重担。需要我们全市上下干部队伍提高认识，厘清职责，不掉队、不观望，把属于自己的责任扛上肩，面对发展中的难题和短板，不躲闪、不推诿、不懈怠，敢于决策、敢于落实、敢于担难、敢于担责、敢于担险。要用心用情抓好自己的第一责任工作，要分清职责，术业专攻，先把自己的责任落实到位，切忌不负责任出风头、揽任务，最后事事无着落。
打造“敢于担当”的干部队伍，要看清现象，下力刮骨疗伤。在日常工作中，我们常把“敢于担当”挂在嘴边，在实际行动中却有少数干部仍然担当作为不够，担当精神减退。主要表现在工作一般化要求、过关式落实，怕担风险，怕得罪人，对待问题缺乏盯住不放、彻底解决的信心和勇气。甚至还出现了一些怪现象，如明明应该从下往上签意见的，非要上面签意见了才办，或者领导签了也还是不办，遇到问题不研究、不化解矛盾，就直接向上交。对如此种种怪相，必须保持清醒的头脑，刮骨疗伤，猛药除疴，坚决予以整治。同时，要锤炼担当的真本领，做到脑中有弦、胸中有数、眼中有活、肩上有责、手中有招、脚下有绩。
打造“敢于担当”的干部队伍，要保持清醒，坚持久久为功。只有日复一日的锤炼，让担当精神深入每一个党员干部的心中脑中，才能真正上下同心，蔚然成风。塑造这样的队伍，主要领导尤其是一把手要坚持以上率下，争当主攻手、打好主动仗，示范带动党员干部对标看齐，进一步带头转作风，科学决策，敢于拍板。要坚持抓住关键少数，各级领导干部要从自身做起，带头改进作风，以担当促进担当，以作为促进作为。要坚持打通“最后一公里”，有民本情怀，乐于为民服务，俯下身子接地气，真心实意解民忧。让这样的信念贯穿到每一个党员干部的日常工作中，方能锻造锤炼经得起历史、人民和实践检验的干部队伍。
新年新气象，京山“撤县设市”圆了多年梦想，城市核心竞争力有了极大提升，这是我们奋起拼搏、迎风而上的关键之年。打造“敢于担当”的高素质干部队伍，是我们发展的迫切需要，是新时代对我们的殷殷期盼，我们要跟紧时代步伐，练好本领，坚定信仰再出发，在新征程上在再立新功。
