湖北太力家庭用品制造有限公司2008年正式落户京山经济开发区，现有员工500余人。袁彬自担任公司工会主席以来，以严谨的工作作风、执着的敬业精神，培育了一支业务能力强、服务水平高的工会干部队伍;深入贯彻执行《工会法》、《劳动法》、《妇女权益保护法》、《女职工保护条例》等法律法规，充分发挥工会维护职工合法权益的基本职能和“桥梁纽带”作用；努力加强工会自身建设，不断提高工会工作水平，建立了和谐的劳动关系，促进了企业各项工作的开展，努力打造广大职工满意的职工之家，企业工会先后多次获得市以上表彰。
职工安全有保障
狠抓制度建设，建立了安全生产管理机构和工会劳动保护监督组织，建立健全并严格执行安全生产规章制度和安全生产责任制。不断改善职工劳动安全卫生条件，完善劳保用品配备和设备安全防护改造，确保了职工劳动和生命基本安全保障，十年无重大工伤死亡事故。不断完善对岗位风险及安全隐患评价体系，为职工购买足额工伤和意外保险，为员工提供基本社会化保障，同时降低企业风险。
工作水平有提升
建立健全工会组织是构建和谐劳动关系、打造职工之家的重要抓手，公司建立健全了职工代表大会等工会内部组织，在确定工会职责范围的基础上，建立了岗位责任制，完善和规范了工会工作流程。工会干部带头学习习近平一系列重要讲话精神，围绕坚持和发展中国特色社会主义、实现中华民族伟大复兴的中国梦，提高对重要思想认识的自觉性，始终保持正确的政治方向，紧密联系工作实际，树立全心全意为职工服务的思想，自觉地接受职工的监督。
权益维护有途径
“群众利益无小事”。袁彬把职工维权机制建设作为建立和谐劳动关系的大事来抓。严格按照《劳动法》等有关法律法规的规定，依法监督企业与每位职工签订了劳动合同，并做到了认真履行，建立了工资集体平等协商制度，工会积极参与工资福利待遇的核定和发放，社会保险金的交纳等监督工作，对侵犯职工利益的现象坚决给予制止。为提高全体干部职工的整体素质，经常组织职工学习其它企业先进经验，邀请教授，讲师前来公司培训教学，提升业务技能，取得较好的效果。
企业发展有活力
太力公司每年为在职在岗员工平均工资额提高10%以上，工资按时足额发放，无拖欠现象，企业管理者与员工平均收入稳定合理提升，公司参加各项社会保险，并按时缴纳社会保险费。近年来，公司积极创建吸引各类人才的内部环境，在保障员工劳动就业权益的同时，不断提高员工生活水平。和谐的劳动关系也激发了广大职工的积极性和创造性，职工踊跃为公司的发展提合理化建议，今年以来共收到建议多条，被采纳的130余条，其中70余条为企业进一步改进经营管理水平，促进公司经济效益的不断增长起到了巨大的推动作用。
