近日，湖北京山轻工机械股份有限公司166名员工正式通过企业开展的技能人才自主评价，并由人社部门颁发相应的技能等级证书。
“企业自主评价可以让我们在自己的企业接受评价，既方便又适用，通过评价后还可以涨不少的工资，真好啊！”刚刚从车工四级晋升到车工三级的生产主管喻良武高兴地说。
近年来，我市不断加大“放管服”改革力度，赋予企业在技能人才评价方面更多自主权，在全市规模以上企业中全面推行技能人才自主评价，帮助企业建立完善技能人才自主培养、评价、使用、激励机制，畅通技能人才成长通道，加快高技能人才培训，有效缓解了企业技能人才短缺问题。
“我们制定了完整的评价体系，严把评价标准，坚持公平公正，让评价真正服务于生产，服务于企业，让有技能的人能够脱颖而出。”京山轻机人力资源部部长王姗姗介绍说。据了解，本次评价申报人数193人，涉及车工、电工、焊工、金属热处理工、手工木工、钳工、铣工、钳工等8个工种，基本涵盖了企业生产制造一线的主要工种。该企业结合岗位技能特点和生产经营实际，按照技能人才评价质量工作要求，经工作业绩评定、职业能力考核、理论知识考试等环节进行综合评价，最终166人通过评价，27人未通过。
“下一步，我们将在抓好企业技能人才自主评价常态化管理的基础上，探索建立梯队储备体系，分批次、分行业推进更多企业参与技能人才自主评价，助力技能人才队伍建设和县域经济发展。”市人社局副局长赵桂秋说。
（陈华刚 郑成平）
