一、精心组织“春风行动”。一是聚焦返乡人员重要群体、春节前后重要节点、车站广场重要场所，开展大宣传，营造大气场。二是主动应对疫情影响，拟在南中北片分设三个会场，三点连线直播。三是组织小规模、多频次、“点对点”社区专场招聘。力争“春风行动”招工1200人以上。
二、创新拓展招工方式。一是拓展线上招聘，建成全省县级首家公共就业数字直播间，开展网红直播带岗；依托新媒体，开展网上招聘。二是规范线下招聘，探索镇企结对“点对点”送工；开放人力资源超市和零工驿站。三是鼓励以工带工，发放职介奖励，引导员工介绍亲朋好友到园区上班。四是开展劳务协助，联系外地职校生来我市企业顶岗实习；组织周边县市劳务中介参与招工服务。通过多措并举，为园区企业再招工1600人以上。
三、切实加强技能培训。一是免费开展岗前培训、转岗培训、以工代训，扩大新型学徒制培训。二是建立紧缺工种实训基地，针对性培训技术工人。三是与京山职校、德汉技校合作，开设急需紧缺工种专业，实行订单培养。全年培训4000人以上，通过内挖潜力，解决急需紧急技术工人300人以上。
四、建立健全用工机制。一是健全监测机制，“一企一策”建立用工档案。二是健全调度机制，下达任务，每周分析、每月安排、定期通报督办。三是健全服务机制，组建招工小分队，选派劳务专员，“一企一策”解决用工难题。提前发放稳岗返还150万元，为企业纾困解难。
