没有“九马回槽”的引领带动，则没有马岭的繁荣盛景；没有刘攀的奇思妙想，则没有白谷洞的田园诗意；没有徐小应的苦心耕耘，则无法将“三无村”变成生态村。
乡村振兴，关键在人。人在乡村振兴中发挥着至关重要的作用。建设一支稳定、扎实、有担当的人才队伍对推动我市乡村振兴战略意义重大。唯有为人才创造良好的环境和条件，培育肥沃的干事创业“土壤”，让他们实现自我价值，才能将人才集聚到乡村振兴中来。
筑巢引凤，引进人才是关键。要“栽好梧桐树，引得凤来栖”，必须立足所需所求，做好顶层设计，出台尊优人才的措施。在乡村振兴工作中引进人才，只有任人唯贤、聚贤纳才，引进各领域、各行业方面的高素质人才向乡村振兴一线流动，才能激发出乡村的动力活力。要围绕我市现代农业产业发展、生产经营，三产融合等发展需求，实行更加开放包容的人才政策，引进高层次、高技能人才，才能突破乡村发展短板的桎梏，实现高质量发展。
不拘一格，用好人才是核心。人才要发展，平台是关键。让人才创业有平台、干事有舞台，充分实现自身价值，就要注重营造良好的环境条件，添加积极性和创造力的“催化剂”。要搭建干事创业平台，按照人才意愿、兴趣、专长分配工作岗位，为他们创造优良环境，让“英雄有用武之地”，让人才有成就感和获得感。同时，要建立健全平等公正的监督考核机制，强化实绩实效导向，形成正向激励机制，让各类优秀人才脱颖而出。
优化服务，留住人才是根本。引得进人才，用得好人才，亦要留得住人才。要做好人才服务保障体系，为人才解决“后顾之忧”。优化和完善人才服务体系，倾力解决人才的工作、生活、医疗、子女入学等方面困难问题，关心关切人才工作生活和身心健康，帮助解决实际困难，当好“后勤部长”，让人才享受便利、得到关怀、感到温馨，更好地为乡村振兴提供坚实保障。（陈磊）
