“不知不觉来到京山市人民医院工作已经一年时间了，我很荣幸为医院发展贡献出一份力量，回到武汉协和医院之后，我将继续关注京山医院的发展，继续为两地卫生事业的发展作一些贡献。”京山市人民医院挂职副院长龙茜说。
龙茜作为武汉协和医院放射科副教授、副主任医师，硕士生导师，于2023年6月通过湖北省第十二批“博士服务团”服务基层计划，到京山市人民医院挂职任医院党委委员、副院长，同时作为武汉协和医院对口支援医生对该院进行业务支援。在一年的时间里，她借助协和医院优势资源和管理经验，以三级医院创建为抓手，推动京山市人民医院教学科研工作迈上良性发展的轨道，为京山医疗卫生事业发展、促进广大百姓身心健康办了一件又一件好事、实事，切实发挥了“博士服务团”“建桥梁、搭纽带”的积极作用。
提升“造血”动能 赋能健康发展
作为武汉协和医院对口支援博士，龙茜受京山市人民医院党委委托作为副院长分管外联工作。任职期间，她进一步发挥桥梁纽带、穿针引线、参谋助手、宣传推介作用，依托协和医院托管优势，从医院管理、学科建设、人才培养、技术开展等方面盘活医院医疗资源，进而让群众在本地就医更方便。
携手医院各专科发展，助力医疗技术从“输血”式到“造血”式转变。龙茜主动邀请协和医院专家团到京山市人民医院开展义诊、学术讲座、教学查房、手术指导等活动，组织医务人员参加协和医院举办的线上线下学术活动，开阔学术视野，加速技术创新，规范诊疗服务，培养带动了一批本土医疗人才。同时，还积极与协和医院外联部做好对接，邀请协和医院生殖中心、心脏大血管外科、儿科等特色专科的专家驻点该院，助力医院学科建设和人才培育，激发了医院内生动力。
优质医疗资源下沉到京山后，最能直接体现的是：群众在“家门口”就能挂上“武汉协和医院”三甲医院的专家号，看大病、重病更方便，老百姓就医成本有所下降。
“以前都是跑到武汉去排队看病，人很多，去一次至少要忙一天。听说协和医院专家们经常来京山市人民医院坐诊，让我们这些腿脚不方便的老人不用出远门，就能得到省专家详尽的诊疗建议。”京山市孙桥镇68岁的刘阿姨高血压性心脏病，需要常年服药并定期做复查。如今，从家出发半个钟头就到医院了，在家门口看病，很方便也很放心。
嫁接一方资源，增强一份实力。高端医疗资源的引进不仅提升了当地疑难疾病的救治能力和群众看病就医的服务品质，也推动医院专科建设从“大而全”到“特色诊疗”，点燃了医院高质量发展的加速器。
践行医者初心 让百姓有“医”靠
“挂职锻炼不只是使命和历练，更多的是责任和挑战。作为一位医护人员，我们要践行医者初心，让百姓有‘医’靠。”龙茜是这样说的，也是这样做的。
来到新岗位后，龙茜充分调研医院高质量发展重点难点问题，充分发挥参谋智囊作用，变“输血”为“造血”，让新理念、新技术本土化。同时，她还利用自身的专业特长，针对京山市人民医院放射科薄弱环节，带领放射科团队调整发展定位、建设人才梯队、不断寻求技术突破，以放射检查技术规范化为学科发展破局开路。
放射科被临床医生视为诊断疾病的“眼睛”，依靠影像手段为病情诊断提供帮助，在疾病诊断及治疗过程中发挥着举足轻重的作用。龙茜从放射科诊断人员基本功着手，加强科室人员培训和学习，每周指导教学讲座，规范科内教学活动，并组织人员参加协和医院的远程读片研讨学习，促进双方的交流与合作，提高放射诊断人员专业知识和技能水平。在科内率先推广并开展先进的放射检查技术，如肝细胞特异性对比剂普美显的临床运用、肺结节低剂量螺旋CT筛查等技术。完善并规范放射检查流程和管理制度，将放射科亚专业分为心胸组、腹部组、骨肌组、中枢组进行分组管理，每组由具有相应专业特长和经验的医生组成，同时加强各组之间的沟通和协作，确保诊断报告的准确性和及时性，形成高效的工作团队。
通过持续学习和改进，该院放射科图像和报告质量、临床认可度、学习热情、服务质量、患者满意度均明显改善，得到“质”的提升。在龙茜的助力下，医院放射科顺利通过2023年湖北省二级医院临床重点专科评审，科室综合实力显著增强。
主动担当作为 为医院发展献“良方”
挂职期间，按照该院党委的安排部署，龙茜还分管三级医院创建、科研教学等工作。对此，龙茜选定的突破口，是厚植人才沃土、提升综合技能和加强管理服务。
看似寻常最奇崛，成如容易却艰辛。2023年7月，京山市人民医院经湖北省卫健委审议通过，被核定为三级综合医院。甫一上任，龙茜便着手三级医院等级评审工作，她深感责任重大。在仔细解读评审细则后，她多次到上级医院学习三级综合医院评审经验，与多部门沟通协调，建立健全工作体系，完善三佳HIS系统，细则责任到相关科室；邀请省级评审专家到医院进行授课，组织院内培训；持续督查并指导各部门及科室现场检查条款，运用PDCA法持续改进医院质量。全院上下迅速掀起创“三甲”医院热潮。
科技创新是医院持续发展的动力。找准方向后，龙茜在医院推进硕士研究生培养，以及科研课题选题等工作，积极开展科研申报推进会、协调会。通过制定研究生指导老师管理办法及遴选方案，定期开展研究生座谈会，邀请国内顶级科研专家来院开展培训，与协和医院开展合作性科研项目等，鼓励并引导全院职工积极申报课题。在她全力推动下，医院首篇SCI国际论文发表，2023年共发表SCI论文5篇；发表实用新型专利13项；成功申报省级继教项目10项、市级继教项目34项。医院科研水平不断提高，翻开医院学科建设、临床科研的新篇章。
教学工作是培养医学人才的重要途径。龙茜以提高医院带教老师教学能力和水平为目标，多次组织举办临床带教师资能力提升培训会，完善制定优秀带教老师评选办法，参与并指导院内小讲课。同时，进一步完善该院助理全科基地条件，增开设全科医学科门诊，独立设置全科医学科，规范助理全科医生培训工作，推动医院的教学活动和学术交流迈上一个新的台阶。
“一年京山行，一生京医情”。这一年来的挂职时光，龙茜不仅将先进技术和管理理念带到京山，还在该院创新成立读书会及英语角，大力推动医院健康科普，积极参与下乡义诊、助残助学助困等活动，将健康知识和关爱行动传递到每个角落。正如她自己说的那样：“只求能够为京山市人民医院的医疗工作尽一点微薄之力，让京山人民享受更优质的医疗服务。”虽无豪言壮语，但饱含着一名医者的执着追求和无私仁心。（张玉婷）
