人才作为第一资源，也是优化营商环境中重要的一环。近年来，京山市紧扣营商环境工作，坚持以抓住人才效能为导向，聚焦企业引才难、育才难、留才难等问题，加大人才引入、培养、保障力度，让人才充分发挥自身效能，助力优化营商环境。
拓宽引进渠道，集聚天下英才。京山市以“双集中”试点为牵引，围绕2+1主导产业需求引进培养人才。实施“大学生引回京计划”。制定《2024年“大学生引（回）京计划”实施方案》，组织企业前往汉口学院、武昌工学院、武昌理工学院等高校开展“才聚京山·产业引凤”校园专场招聘，吸引4998名大学生返乡创业就业。聚焦“网球+”招引特色人才。京山市积极承办各大网球赛事（2024年第四届世界青少年软式网球锦标赛、“一带一路”中国大众网球邀请赛等重大赛事），新建网球学校，通过延长网球产业链，成功引进优秀运动员、教练员等24人。瞄定产业需求招引紧缺人才。用好招硕引博、重点人才“蓄水池”专项招聘等人才引进方式，2024年引进急需紧缺专业技术人才82人。飞地建设柔性“引”才。精准对接中国工程院院士康相涛等专家教授进行合作，选派9名省级“科技副总”，实地指导企业、合作社解决“痛难点问题”。
做好人才培育，提升人才效能。聚焦产业发展需要，不断优化人才培育供给，提升人才服务企业事业能力，助力营商环境提质增效。全面深化合作。荆楚理工学院与京山市签订校地战略合作协议，湖北神地集团与合肥工业大学开展校企合作，全力推进蛋品加工与品质提升的关键技术攻关，促进科技成果转化；与武汉体育学院签订“网聚京山 共创未来”校地共建协议，打造全国网球训练基地；支持荆门技师学院以新型学徒制为方向，对接全市重点产业和规模以上企业急需紧缺技能人才需求，开办校企合作“订单班”4期，培训人员300人以上。打造创新创业平台。全面推进全省县城就地城镇化及“双集中”试点建设，大力发展数字经济产业，打造数字经济科教城，成立京山市县域数字经济产业百名博士联盟、数字经济产业研究院、数字经济博士工作站，培育38家初创企业，实现210人就业。立足特色产业育才。以“发挥技能大师、本土工匠”省级试点为契机，依托“京山对节白蜡园艺师”劳务品牌领军企业等各类培训资源，建立“京山对节白蜡园艺师”劳务品牌工作室和零工驿站，培育“京山对节白蜡园艺师”878人。原人社部副部长、就业促进会会长张小建等一行来京山调研，支持“京山对节白蜡园艺师”劳务品牌争创国家级劳务品牌。
注重政治引领，优化人才环境。全链条发力优化人才发展环境，多措并举打造人才集聚“强磁场”。开展人才走访行动。针对硕博人才开展问候、问情、问需、问策“四问”活动，及时回应解决“人才公寓公交车停靠”等问题建议。搭建人才服务平台。建立京山市人才大数据平台，开发京山人才之家综合服务平台微信小程序，线上完成人才公寓、英才公寓、青春驿站的申请，同时梳理各项人才政策，提供政策快速匹配，缩短政策查询时间，有效提高人才需求与政策支持的适配度。筑牢人才住房保障。用好“青春驿站”，打造拎包入住人才（英才）公寓400套，已实现264名硕博人才、企业人才入住。建设青年友好型城市。以“英才领航”党支部为纽带，组织开展交友联谊、青年夜校系列活动，增强硕博群体归属感，让青年人才融入京山、扎根京山。（周 涛）
