访红色基地，进企业车间，看泰康农场……8月24日，我市近30名新引进硕博人才暨武大京山实践基地成员在市委组织部的带领下，开启了为期一天的“看京山”之旅，沉浸式地体验了京山经济社会飞速发展现状。
无独有偶，一个多月前，120余名省内高校大学生及京山籍在校大学生代表也坐上了专车，与京山来了一场夏日邂逅，近距离感受京山近几年的发展变化。
人才纷至，数据为证。据相关部门摸排统计，截止7月底，我市征集大学生就业岗位5491个，吸引4294名大学生回京山就业创业。
人才如“凤凰”，京山何以引得“凤凰”栖？源于一流的人才环境。近年来，我市坚持把人才作为创新发展的最强驱动、最强引擎，先后出台人力资源集聚二十条、实施“安家工程”十条措施两个实施细则，落实重点人才“蓄水池”“大学生引（回）京计划”等人才政策，通过岗位津贴、就业生活补助、实习实训补贴等，为来京山就业创业的各类人才营造了良好的创新创业生态。
硕士陈瑞是2023年我市“招硕引博”人才，现工作于市委政策研究室。初来乍到，她深感京山求贤爱才的热忱，“我们连续3年发放人才津贴2万元，累计6万。签订合同后，可直接进非参公管理事业编制，试用期满后享受专业技术十级工资待遇。如果在京山购房，还有6万元的购房补贴，大大减轻了我们的经济负担。”
“最暖心的还属英才公寓！”“90后”张文群是我市重点人才“蓄水池”引入的一名硕士生，老家在恩施巴东县，作为外地人，住房是个大问题。“没想到政府早就给我们安排好了。英才公寓里有60套房子，两人一套，室内水电气设施齐全，家具家电一应俱全，拎包就可入住。”张文群说，每天上班，8分钟就到单位。
此心安处是吾乡。张文群的男朋友明年硕士毕业，据说也愿意到京山来，扎根京山，建设京山。
引来“凤凰”栖，“凤凰”何以长栖？“用‘薪’留，更要用‘心’留。”据相关负责人介绍，在家属安置及子女入学方面等也有相关政策。引进人才配偶属全日制大专及以上学历、在编在岗行政事业单位人员，有意愿到京山工作的，经相关部门考核同意后，予以相应安置，子女就学予以统筹安排。每年团委部门还会组织机关、企事业单位单身青年开展交友联谊活动，助力广大青年安心安家、建功立业。
“京山很有人情味。”精晶科技（湖北）有限公司总经理宋迎顺是京山返乡创业青年，他告诉记者，每年过生日，自己都会准时收到政府送上门来的鲜花和蛋糕，以前在其他地方，从来没有过。
筑巢引凤来，凤来展翼飞。2020年以来，我市先后引进省市级“科技副总”21名，与本地企业签订合作协议，帮助企业解决技术难题和发展瓶颈。
武汉大学李立家教授出任湖北美宝药业股份有限公司“科技副总”，对公司主打产品“猴头菌片”的原工艺进了改进优化，解决了药物剂型不足问题。华中农业大学教授马美湖为湖北神地攻克蛋壳利用技术多项难题。荆楚理工学院李立威教授与京山瑞生制药合作研发的氟苯尼考合成新工艺，大大降低产品成本。
涵养人才生态，优化营商环境。当来自五湖四海的各类人才纷至沓来，将与京山这座活力之城迸发出别样的火花。（全媒体记者 石文芳 通讯员 王惠瑶 钱瀚 黄娟）
